Stanowisko ds. administrowania systemami HR
Salary undisclosed
Checking job availability...
Original
Simplified
- Nazwa jednostki organizacyjnej
- Nazwa komórki organizacyjnej
- Miejsce pracy
- Adres miejsca pracy
- Województwo
- Nazwa stanowiska
- Zadania
Jesteśmy jedną z największych instytucji i pracodawców w Polsce! Połączmy siły! Możesz nas wesprzeć swoją wiedzą i kompetencjami, a my pomożemy Ci w rozwoju. Uzyskasz szeroką wiedzę w obszarze najnowocześniejszych rozwiązań informatycznych pracując w ramach jednego z największych tego typu systemów na świecie. Ponadto zagwarantujemy Ci stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w ramach którego będziesz mógł współpracować z doświadczonymi fachowcami, zyskać oprócz wynagrodzenia premię kwartalną, możliwość pracy, w przyjaznej atmosferze, w elastycznym czasie pracy i/lub hybrydowo, oraz bogaty pakiet świadczeń socjalnych, dopłatę do studiów i dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i grupowe.
Zakres Zadań
- administracja (zapewnienie prawidłowego działania funkcjonalności) SAP HR, SAP Portal oraz SAP BW w zakresie tych modułów w Zakładzie
- nadzorowanie i koordynacja prac związanych z eksploatacją administrowanych modułów w Zakładzie, w tym współpraca z innymi modułami SAP oraz systemami informatycznymi
- wsparcie użytkowników administrowanych modułów w zakresie m. in.: eksploatacji, rozwiązywania błędów, instruowanie/szkolenie
- zarządzanie uprawnieniami w obszarze SAP HR, SAP BW, SAP Portal
- uczestnictwo w opracowaniu i realizacji projektów informatycznych dotyczących SAP HR, SAP BW i SAP Portal
- tworzenie, współtworzenie dokumentacji, procedur oraz prowadzenie dokumentacji zmian w zakresie administrowanych modułów
- Wymagania
- wykształcenie wyższe
- minimum 2 lata doświadczenia zawodowego związanego z IT lub HR
- wykształcenie wyższe (informatyka)
- studia podyplomowe (informatyka, zarządzanie projektami informatycznymi)
- doświadczenie zawodowe związane z administrowaniem aplikacjami
- znajomość funkcjonowania SAP NetWeaver Portal
- znajomość przepisów prawa pracy
- znajomość pakietu MS Office
- znajomość ustawy o ochronie danych osobowych i rozporządzeń do tej ustawy
- orientacja na cel i jakość
- umiejętność komunikacji i współpracy
- elastyczność
- nastawienie na rozwój
- umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach
- umiejętność rozwiązywania problemów
- innowacyjność
- umiejętność podejmowania decyzji
- CV
- list motywacyjny
- skany dokumentów potwierdzających wykształcenie
Dodatkowe Informacje
- proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę kwalifikacyjną (przeprowadzoną w siedzibie Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line) i/lub sprawdzenie praktycznych umiejętności kandydata wymaganych na danym stanowisku pracy
- skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne
- oferta niekompletna, niepodpisana nie będzie rozpatrywana
- dokumenty nadesłane po terminie nie będą rozpatrywane
- Termin, do którego należy składać dokumenty
- Oferujemy
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w różnych formach szkoleń, warsztatów itp.
- bogaty pakiet benefitów (karty sportowe, dofinansowanie urlopu, nauki i kultury)
- system premiowy
Wyposażenie Stanowiska Pracy
- sprzęt komputerowy,
- sprzęt biurowy.
- spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
- polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
- konieczność poruszania się po całym obiekcie,
- budynek 3-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych,
- stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 2 piętrze,
- miejsce pracy dostosowane do osób poruszających się przy pomocy wózka inwalidzkiego,
- wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika,
- drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie,
- w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.