Stanowisko ds. przymusowego dochodzenia należności
Salary undisclosed
Checking job availability...
Original
Simplified
- Nazwa jednostki organizacyjnej
- Nazwa komórki organizacyjnej
- Miejsce pracy
- Adres miejsca pracy
- Województwo
- Nazwa stanowiska
- Zadania
- opracowuje, nadzoruje wdrażanie wewnętrznych aktów
- uczestniczy w kontrolach funkcjonalnych w TJO, analizuje wyniki tych kontroli oraz odpowiada za przygotowanie zaleceń na tym tle w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- rozpatruje, opiniuje i przygotowuje propozycje rozwiązań indywidualnych spraw w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- monitoruje realizację w TJO procesów w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- opiniuje propozycje zmian legislacyjnych oraz przygotowuje propozycje zmian do obowiązujących przepisów w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- definiuje wymagania merytoryczne dla systemów informatycznych wspomagających obsługę procesów w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- opracowuje i opiniuje materiały szkoleniowe dla pracowników TJO oraz materiały informacyjne dla klientów Zakładu w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- uczestniczy przy opracowywaniu projektów raportów i sprawozdań oraz analizuje dane z raportów i sprawozdań w zakresie przymusowego dochodzenia należności
- Wymagania
- wykształcenie wyższe
- minimum 1 rok pracy związanej z windykacją należności, analizą finansową szczególnie w zakresie instytucji finansowych
- wykształcenie wyższe (prawo, administracja, ekonomia, finanse, bankowość, polityka społeczna, zarządzanie)
- umiejętność obsługi pakietu MS Office
- umiejętność stosowania przepisów
- umiejętność podejmowania decyzji
- umiejętność rozwiązywania problemów
- innowacyjność
- nastawienie na rozwój
- umiejętność współpracy i komunikacji
- CV
- list motywacyjny
- skany dokumentów potwierdzających wykształcenie
Dodatkowe Informacje
- pierwszy etap rekrutacji obejmować będzie pisemny test wiedzy, osoby, które pozytywnie zaliczą test wiedzy przechodzą do drugiego etapu rekrutacji, który obejmować będzie rozmowę oraz pytania merytoryczne w trakcie rozmowy (przeprowadzonej w siedzibie Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line)
- skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne
- dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane
- oferty niekompletne tj. niezawierające skanu, któregokolwiek wymaganego dokumentu nie będą rozpatrywane
- poszukujemy pracownika na stanowisko (tj. od referenta do głównego specjalisty),który będzie realizował zadania w ramach funkcji ds. przymusowego dochodzenia należności
- Termin, do którego należy składać dokumenty
- Oferujemy
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- możliwość rozwoju zawodowego
- bogaty pakiet świadczeń socjalnych
- system premiowy
Wyposażenie Stanowiska Pracy
- sprzęt komputerowy
- sprzęt biurowy
- spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
- polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę
- budynek 3-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych
- stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 1 piętrze
- wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika
- drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie
- w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami
W wyniku rekrutacji nie wybrano kandydata do zatrudnienia. Rekrutacja zakończona niepowodzeniem