Stanowisko ds. strategii rozwoju HR (wyniki rekrutacji)

• Nazwa jednostki organizacyjnej
  
  

Centrala ZUS

• Nazwa komórki organizacyjnej
  
  

Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi

• Miejsce pracy
  
  

Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

• Adres miejsca pracy
  
  

Szamocka 3/5, 01-748, Warszawa

• Województwo
  
  

mazowieckie

• Nazwa stanowiska
  
  

Stanowisko ds. strategii rozwoju HR (wyniki rekrutacji)

• Zadania
  
  

Jeśli jesteś osobą elastyczną, nastawioną na rozwój i współpracę, potrafisz rozwiązywać problemy i czerpiesz satysfakcję z tego, że potrafisz osiągnąć cel i radzisz sobie w trudnych sytuacjach, to szukamy właśnie Ciebie!

Jesteśmy jedną z największych instytucji w Polsce obsługującą miliony ubezpieczonych! I jednym z największych pracodawców! Połączmy siły! Wesprzyj nas swoją wiedzą i kompetencjami, a my pomożemy Ci w rozwoju. Możesz zyskać zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w ramach którego będziesz współpracować z doświadczonymi fachowcami, oprócz wynagrodzenia premię kwartalną, pracę w przyjaznej atmosferze, w elastycznym czasie pracy i/lub hybrydowo oraz bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

Cel Istnienia Stanowiska

Zapewnia prowadzenie projektów rozwojowych na rzecz pracowników ZUS.

Zadania

• opracowuje koncepcje, planuje i wdraża oraz koordynuje realizację projektów rozwojowych dedykowanych pracownikom Zakładu
• prowadzi ewaluację projektów rozwojowych dedykowanych pracownikom Zakładu - sporządza raporty analityczne, rzeczowe i finansowe
• opracowuje założenia do systemów informatycznych wspierających działalność rozwojową w Zakładzie
• tworzy wewnętrzne akty prawne w zakresie projektów rozwojowych i modeluje narzędzia wspierające rozwój pracowników
• opracowuje wizualizację i prezentację informacji zarządczej

• Wymagania
  
  

Wymagania Niezbędne

• wykształcenie wyższe (socjologia, psychologia, zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, nauki polityczne, nauki społeczne, prawo, dziennikarstwo)
• minimum 3 lata pracy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• minimum 3 lata stażu pracy
  
  

Mile Widziane

• minimum 1 rok pracy związanej z realizacją projektów rozwojowych
• studia podyplomowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, metodologia prowadzenia projektów)
• umiejętność obsługi programów graficznych, umiejętność kręcenia i montażu materiałów filmowych oraz umiejętność pracy w programach do wytwarzania szkoleń e-learningowych
• znajomość najnowszych trendów w zakresie rozwoju pracowników
  
  

Wymagania Dodatkowe

• umiejętność obsługi pakietu MS Office: MS WORD, MS, Excel MS Power Point, Outlook
• orientacja na cel i jakość
• kreatywność
• umiejętności analityczne
• komunikacja i współpraca
• negocjowanie i wywieranie wpływu
• podejmowanie decyzji
• nastawienie na rozwój
  
  

Prosimy o Nadesłanie Dokumentów

• CV
• list motywacyjny
• skany dokumentów potwierdzających wykształcenie
• skany dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe
• skany świadectw pracy dokumentujące wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy
  
  

Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty.

Dodatkowe Informacje

• proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę kwalifikacyjną (przeprowadzoną w siedzibie Centrali ZUS lub w formie zdalnej przez komunikator internetowy - wywiad on-line) i/lub sprawdzenie praktycznych umiejętności niezbędnych na stanowisku
• skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymaganie niezbędne
• oferta niekompletna nie będzie rozpatrywana
• dokumenty nadesłane po terminie nie będą rozpatrywane

• Termin, do którego należy składać dokumenty
  
  

12-02-2025

• Oferujemy
  
  

U Nas Zyskasz

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• możliwość rozwoju zawodowego
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• system premiowy
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i/lub grupowego
• możliwość uzyskania dofinansowania do studiów i kursów
  
  

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Wyposażenie Stanowiska Pracy

• sprzęt komputerowy,
• sprzęt biurowy.
  
  

Warunki Wykonywania Pracy

• spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
• polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
• budynek 3-piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 2 piętrze,
• miejsce pracy dostosowane do osób poruszających się przy pomocy wózka inwalidzkiego,
• wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika,
• drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie, natomiast drzwi do budynku, w którym zlokalizowane jest stanowisko pracy nie otwierają się automatycznie,
• w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.
  
  

Lista Kandydatów Spełniających Wymagania Formalne

Malwina Ożarek

Justyna Dzięgielewska

Magdalena Sowier

Magdalena Kowalik

Anna Falkowska

Agnieszka Rudzińska

Arkadiusz Spakowski

Dorota Dudek

Aleksandra Werner

Wyniki Rekrutacji

Komisja rekrutacyjna zarekomendowała Panią Magdalenę Kowalik i Panią Aleksandrę Werner do zatrudnienia na stanowisku ds. strategii rozwoju HR. Kandydatki spełniły w najwyższym stopniu oczekiwania komisji pod względem wymagań na to stanowisko tj. wykształcenia, doświadczenia, wiedzy oraz motywacji do pracy. Wybrane kandydatki najlepiej wpisują się w oczekiwany na tym stanowisku profil kandydata do pracy.