LIDER DE MEJORA CONTINUA

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Fecha: 19 feb. 2025

Ubicación: OFICINA CENTRAL (OC)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

Responsable de fomentar el cambio cultural de la Mejora continua y de liderar e implementar iniciativas en pro de la mejora continua en la ejecución de las obras dando seguimiento a proyectos de ahorro, balanceo, eliminación de desperdicios y desperfectos, optimización de espacios productivos, con el fin de contribuir a una mejor disciplina operativa que asegure el éxito e impacto positivo en la implementación y ejecución del SGM

Responsabilidades clave

• Asegurar el entrenamiento al equipo administrativo y liderazgo en el uso e implementación de métodos y herramientas Lean,balanceos de rutas de material. A su vez asegurar el entrenamiento en metodologías de solución de problemas avanzados como sic sigma utilizando los recursos de la compañia.
• Planea, Ejecuta y Coordina Proyectos de Mejora Continua / Kaizen (Lean Workshop Training), Solución de problemas (CAR, Criminalística en Manufactura, Ingeniero Estadístico)
• Enfocar y administrar los recursos en el entrenamiento y coordinación de Equipo de Trabajo en Proyecto de Mejora Continua utilizando las herramientas de especialización.
• Aseguramiento mensual de tiempos totales de ciclo de todas las operaciones para cálculo de Teorethical Manpower que disparará proyectos de mejora.
• Desarrolla y asegura los cambios pertinentes al entrenamiento en Trabajo Estandarizado, solución de problemas basándose en la Seguridad-Calidad-Eficiencia
• Desarrolla Programa de Auditorías y seguimiento al Trabajo Estandarizado entre los miembros de su equipo y áreas operativas a través de su recurso instalado.
• Genera soluciones en la eliminación de desperdicios, problemas de calidad tanto en operaciones de GP vivienda así como proyectos especiales.
• Asegurar la cantidad necesaria de Destajistas por destajo/partida (Manpower).
• Desarrollo de pilotos o áreas modelos coordinando los esfuerzos de su equipo de reporte cumpliendo los objetivos planteados por la alta gerencia.
• Crea la Disciplina y Cultura en Mejora Continua y solución de problemas en GP vivienda y proyectos fuera del sitio asignados.
• Asesora y apoya en métodos de seguridad de Trabajo usando principios de Ergonomía
• Guía en la metodología de Solución de Problemas (Practical Problem Solving, Advanced Problem Solving) asegurando la estandarización de conocimiento en GP vivienda (capacitación de personal).
• Desarrolla modelos y estándares de Mejora Continua para GP vivienda y soporta asignaciones con proveedores.
• Documenta el estado de implementaciones: Antes / Después de cualquier proyecto de mejora continua que beneficie a la rentabilidad del negocio y realiza look across entre proyectos.
• Participa en el Comité de Ideas y Mejoras validando y asesorando las sugerencias de mejora.
• Mejora flujo de procesos y lay out de acuerdo a principios Lean para los planes de mejora de GP vivienda.
• Contribuir con la Calidad del producto al implementar el Trabajo Estandarizado.
• Trabaja directamente con Construcción desarrollando Métodos de Trabajo y creando Disciplina Operativa a la vez que desarrolla la Cultura Lean.
• Trabaja directamente con Construcción y departamentos correspondientes desarrollando Métodos de Trabajo y creando Disciplina Operativa usando como indicador principal el SGM
• Contribuye con los departamentos de GP vivienda en la mejora de Procesos, Layout y diseño de herramientas de una manera estandarizada
  
  

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Técnicos: Trabajo Estandarizado, Takt Time, Balaceo de Líneas, 7 Desperdicios, Secuencia de Trabajo, Kaizen, Administración Visual, 5´s, Ergonomía, Value Stream Map, 6 Sigma (DMAIC), WIP, Lead Time, Diagramas de flujo, Diseño de layouts, Estrategias de Apoyo a la Productividad en procesos internos y procesos de proveedores.
• Administrativos: Experto en planeación de proyectos y administración de recursos y personal, técnicas de comunicación efectiva y negociación. Habilidad para resolver conflictos. Habilidad para interactuar u negociar interdepartamentalmente, así como clientes y proveedores. Alto compromiso Tener tolerancia a la frustración Trabajar bajo presión y resultados a corto plazo. Liderazgo en 360 Facilidad de comunicación a niveles de Subdirectores, Líderes de Construcción y Dirección
  
  

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

Profesional Ing. Industrial y afines

Competencias críticas

Nivel Ingles: Avanzado

Alto compromiso

Tener tolerancia a la frustración

Trabajar bajo presión y resultados a corto plazo.

Liderazgo en 360

Facilidad de comunicación a niveles de Subdirectores, Líderes de Construcción y Dirección

Competencias deseables

• Desarrolla y ejecuta estrategia de mejora de proveedores claves detectando necesidades de negocio comunes y poniendo los retos necesarios que garanticen alcanzar los objetivos declarados al realizar los assesments iníciales de proyectos.
• Coordinación y participación con Desarrollo Humano en el desarrollo de modelos de entrenamiento y certificación de personal, así mismo, contribuye en la Estrategia de Entrenamiento para Entrenadores en Trabajo Estandarizado y Practical Problem Solving
• Ser coach de key users para que a través de ellos se generen nuevos Proyectos basados en principios Lean
• Responsable de la optimización de espacio productivo en la operación de GP vivienda.
• Búsqueda de ahorros a través de la eliminación de los desperdicios y desperfectos en la operación y en las áreas indirectas de servicio.
  
  

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Fecha: 19 feb. 2025

Ubicación: OFICINA CENTRAL (OC)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

Responsable de fomentar el cambio cultural de la Mejora continua y de liderar e implementar iniciativas en pro de la mejora continua en la ejecución de las obras dando seguimiento a proyectos de ahorro, balanceo, eliminación de desperdicios y desperfectos, optimización de espacios productivos, con el fin de contribuir a una mejor disciplina operativa que asegure el éxito e impacto positivo en la implementación y ejecución del SGM

Responsabilidades clave

• Asegurar el entrenamiento al equipo administrativo y liderazgo en el uso e implementación de métodos y herramientas Lean,balanceos de rutas de material. A su vez asegurar el entrenamiento en metodologías de solución de problemas avanzados como sic sigma utilizando los recursos de la compañia.
• Planea, Ejecuta y Coordina Proyectos de Mejora Continua / Kaizen (Lean Workshop Training), Solución de problemas (CAR, Criminalística en Manufactura, Ingeniero Estadístico)
• Enfocar y administrar los recursos en el entrenamiento y coordinación de Equipo de Trabajo en Proyecto de Mejora Continua utilizando las herramientas de especialización.
• Aseguramiento mensual de tiempos totales de ciclo de todas las operaciones para cálculo de Teorethical Manpower que disparará proyectos de mejora.
• Desarrolla y asegura los cambios pertinentes al entrenamiento en Trabajo Estandarizado, solución de problemas basándose en la Seguridad-Calidad-Eficiencia
• Desarrolla Programa de Auditorías y seguimiento al Trabajo Estandarizado entre los miembros de su equipo y áreas operativas a través de su recurso instalado.
• Genera soluciones en la eliminación de desperdicios, problemas de calidad tanto en operaciones de GP vivienda así como proyectos especiales.
• Asegurar la cantidad necesaria de Destajistas por destajo/partida (Manpower).
• Desarrollo de pilotos o áreas modelos coordinando los esfuerzos de su equipo de reporte cumpliendo los objetivos planteados por la alta gerencia.
• Crea la Disciplina y Cultura en Mejora Continua y solución de problemas en GP vivienda y proyectos fuera del sitio asignados.
• Asesora y apoya en métodos de seguridad de Trabajo usando principios de Ergonomía
• Guía en la metodología de Solución de Problemas (Practical Problem Solving, Advanced Problem Solving) asegurando la estandarización de conocimiento en GP vivienda (capacitación de personal).
• Desarrolla modelos y estándares de Mejora Continua para GP vivienda y soporta asignaciones con proveedores.
• Documenta el estado de implementaciones: Antes / Después de cualquier proyecto de mejora continua que beneficie a la rentabilidad del negocio y realiza look across entre proyectos.
• Participa en el Comité de Ideas y Mejoras validando y asesorando las sugerencias de mejora.
• Mejora flujo de procesos y lay out de acuerdo a principios Lean para los planes de mejora de GP vivienda.
• Contribuir con la Calidad del producto al implementar el Trabajo Estandarizado.
• Trabaja directamente con Construcción desarrollando Métodos de Trabajo y creando Disciplina Operativa a la vez que desarrolla la Cultura Lean.
• Trabaja directamente con Construcción y departamentos correspondientes desarrollando Métodos de Trabajo y creando Disciplina Operativa usando como indicador principal el SGM
• Contribuye con los departamentos de GP vivienda en la mejora de Procesos, Layout y diseño de herramientas de una manera estandarizada
  
  

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Técnicos: Trabajo Estandarizado, Takt Time, Balaceo de Líneas, 7 Desperdicios, Secuencia de Trabajo, Kaizen, Administración Visual, 5´s, Ergonomía, Value Stream Map, 6 Sigma (DMAIC), WIP, Lead Time, Diagramas de flujo, Diseño de layouts, Estrategias de Apoyo a la Productividad en procesos internos y procesos de proveedores.
• Administrativos: Experto en planeación de proyectos y administración de recursos y personal, técnicas de comunicación efectiva y negociación. Habilidad para resolver conflictos. Habilidad para interactuar u negociar interdepartamentalmente, así como clientes y proveedores. Alto compromiso Tener tolerancia a la frustración Trabajar bajo presión y resultados a corto plazo. Liderazgo en 360° Facilidad de comunicación a niveles de Subdirectores, Líderes de Construcción y Dirección
  
  

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

Profesional Ing. Industrial y afines

Competencias críticas

Nivel Ingles: Avanzado

Alto compromiso

Tener tolerancia a la frustración

Trabajar bajo presión y resultados a corto plazo.

Liderazgo en 360°

Facilidad de comunicación a niveles de Subdirectores, Líderes de Construcción y Dirección

Competencias deseables

• Desarrolla y ejecuta estrategia de mejora de proveedores claves detectando necesidades de negocio comunes y poniendo los retos necesarios que garanticen alcanzar los objetivos declarados al realizar los assesments iníciales de proyectos.
• Coordinación y participación con Desarrollo Humano en el desarrollo de modelos de entrenamiento y certificación de personal, así mismo, contribuye en la Estrategia de Entrenamiento para Entrenadores en Trabajo Estandarizado y Practical Problem Solving
• Ser coach de key users para que a través de ellos se generen nuevos Proyectos basados en principios Lean
• Responsable de la optimización de espacio productivo en la operación de GP vivienda.
• Búsqueda de ahorros a través de la eliminación de los desperdicios y desperfectos en la operación y en las áreas indirectas de servicio.
  
  

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