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Original
Simplified
Responsibilities
Shared Accountabilities: Collaborate with other leaders to maintain the strategic portfolio tracker and dashboard, providing support and guidance to project managers and delivery resources. This involves working closely with other departments, sharing information, and ensuring alignment with organizational goals.
Skill Set
Job Requirements:
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Semaine de travail comprimée
Hybride
- Project and Program Delivery: Oversee the delivery of projects and programs, ensuring they are completed on time, within scope, and within budget. This includes driving project execution, resolving issues, and ensuring high-quality outcomes.
- Delivery Portfolio Management: Manage the organization's project portfolio, ensuring that all initiatives are delivered based on the agreed timeline, planned budget, and achieve the expected benefits. This involves prioritizing projects, allocating resources, and monitoring progress.
- Stakeholder Management: Engage with stakeholders at all levels, including senior and executive leaders, to ensure their needs and expectations are met. This includes regular communication, reporting, and managing stakeholder relationships.
- Performance Monitoring: Monitor project, program, and portfolio performance using metrics and KPIs to track progress and identify areas for improvement. This involves setting performance standards, conducting reviews, and implementing corrective actions.
- Risk Management: Identify, assess, and mitigate risks associated with projects, programs, and portfolios. This includes developing risk management plans, monitoring risk indicators, and taking proactive measures to address potential issues.
- Change Management: Lead change management efforts to ensure smooth transitions and adoption of new processes and systems. This involves planning and executing change initiatives, communicating changes, and supporting teams through transitions.
- Team Leadership: Lead and motivate cross-functional teams, providing guidance, coaching, and mentorship to project managers and delivery resources. This includes fostering a collaborative and high-performance work environment.
- Continuous Improvement: Promote a culture of continuous improvement, seeking opportunities to enhance project, program, and portfolio management processes. This involves identifying best practices, implementing process improvements, and encouraging innovation.
- Transparency: Ensure full transparency on budget, status, issues, and financials for all projects and programs. This includes maintaining accurate records, providing regular updates, and ensuring accountability.
- Impediment Management: Identify and clear impediments to ensure smooth project execution and delivery. This involves proactively addressing obstacles, facilitating problem-solving, and ensuring that teams have the resources they need to succeed.
Shared Accountabilities: Collaborate with other leaders to maintain the strategic portfolio tracker and dashboard, providing support and guidance to project managers and delivery resources. This involves working closely with other departments, sharing information, and ensuring alignment with organizational goals.
Skill Set
- Leadership and People Management
- Strategic Thinking and Decision-Making
- Risk Management and Mitigation
- Project, Program, and Portfolio Management
- Client and Stakeholder Coordination and Management
- Proficiency in Project Management Tools (MS Project, JIRA, etc.)
- Excellent Communication and Interpersonal Skills
- Analytical Thinking and Problem-Solving
- Financial Acumen and Budget Management
- Change Management and Adaptability
- Continuous Improvement and Innovation
- Leadership: Demonstrates the ability to lead and motivate cross-functional teams, fostering a collaborative and high-performance work environment.
- Strategic Thinking: Exhibits strong strategic thinking skills, aligning project execution with the organization's business strategy and portfolio governance model.
- Risk Management: Proficient in identifying, assessing, and mitigating risks associated with projects and portfolios.
- Project Management: Expertise in project management methodologies and best practices, ensuring successful project delivery within scope, time, and budget constraints.
- Client and Stakeholder Coordination: Skilled in managing relationships with clients and stakeholders, ensuring their needs and expectations are met.
- Communication: Excellent communication skills, both verbal and written, to effectively convey information and influence stakeholders at all levels.
- Analytical Thinking: Strong analytical skills to assess project performance, financials, and business cases, making data-driven decisions.
- Change Management: Ability to manage and support change initiatives, ensuring smooth transitions and adoption of new processes and systems.
- Financial Acumen: Understanding of financial performance and budget management, ensuring projects are financially viable and aligned with business objectives.
- Problem-Solving: Demonstrates excellent problem-solving skills, addressing challenges and finding effective solutions.
- Adaptability: Flexible and adaptable to changing circumstances, able to manage multiple priorities and projects simultaneously.
- Training and Mentorship: Capable of providing training, coaching, and mentorship to project managers, product owners, and delivery resources.
- Governance and Standards: Knowledgeable in governance and PMO standards, ensuring adherence to controls and best practices across all projects.
- Collaboration: Works collaboratively with team members and stakeholders, fostering a positive and inclusive work environment.
Job Requirements:
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or a related field.
- Certification in Project Management (PMP, Prince2) and Agile methodologies (Scrum Master, Agile Coach) is a plus.
- Minimum of 10 years of experience in project, program, and portfolio management.
- Proven track record of successfully delivering large-scale projects and programs.
- Experience in leading and managing cross-functional teams.
- Strong understanding of project management tools and software (e.g., MS Project, JIRA).
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Financial acumen and experience in budget management.
- Ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.
- Experience in change management and driving organizational change.
- Commitment to continuous learning and professional development.
- Experience in strategic planning and execution.
- Knowledge of industry best practices and emerging trends.
- Ability to influence and drive decision-making at senior levels.
- Strong organizational and time management skills.
- Proficiency in data analysis and reporting.
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Semaine de travail comprimée
Hybride
Responsibilities
Shared Accountabilities: Collaborate with other leaders to maintain the strategic portfolio tracker and dashboard, providing support and guidance to project managers and delivery resources. This involves working closely with other departments, sharing information, and ensuring alignment with organizational goals.
Skill Set
Job Requirements:
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Semaine de travail comprimée
Hybride
- Project and Program Delivery: Oversee the delivery of projects and programs, ensuring they are completed on time, within scope, and within budget. This includes driving project execution, resolving issues, and ensuring high-quality outcomes.
- Delivery Portfolio Management: Manage the organization's project portfolio, ensuring that all initiatives are delivered based on the agreed timeline, planned budget, and achieve the expected benefits. This involves prioritizing projects, allocating resources, and monitoring progress.
- Stakeholder Management: Engage with stakeholders at all levels, including senior and executive leaders, to ensure their needs and expectations are met. This includes regular communication, reporting, and managing stakeholder relationships.
- Performance Monitoring: Monitor project, program, and portfolio performance using metrics and KPIs to track progress and identify areas for improvement. This involves setting performance standards, conducting reviews, and implementing corrective actions.
- Risk Management: Identify, assess, and mitigate risks associated with projects, programs, and portfolios. This includes developing risk management plans, monitoring risk indicators, and taking proactive measures to address potential issues.
- Change Management: Lead change management efforts to ensure smooth transitions and adoption of new processes and systems. This involves planning and executing change initiatives, communicating changes, and supporting teams through transitions.
- Team Leadership: Lead and motivate cross-functional teams, providing guidance, coaching, and mentorship to project managers and delivery resources. This includes fostering a collaborative and high-performance work environment.
- Continuous Improvement: Promote a culture of continuous improvement, seeking opportunities to enhance project, program, and portfolio management processes. This involves identifying best practices, implementing process improvements, and encouraging innovation.
- Transparency: Ensure full transparency on budget, status, issues, and financials for all projects and programs. This includes maintaining accurate records, providing regular updates, and ensuring accountability.
- Impediment Management: Identify and clear impediments to ensure smooth project execution and delivery. This involves proactively addressing obstacles, facilitating problem-solving, and ensuring that teams have the resources they need to succeed.
Shared Accountabilities: Collaborate with other leaders to maintain the strategic portfolio tracker and dashboard, providing support and guidance to project managers and delivery resources. This involves working closely with other departments, sharing information, and ensuring alignment with organizational goals.
Skill Set
- Leadership and People Management
- Strategic Thinking and Decision-Making
- Risk Management and Mitigation
- Project, Program, and Portfolio Management
- Client and Stakeholder Coordination and Management
- Proficiency in Project Management Tools (MS Project, JIRA, etc.)
- Excellent Communication and Interpersonal Skills
- Analytical Thinking and Problem-Solving
- Financial Acumen and Budget Management
- Change Management and Adaptability
- Continuous Improvement and Innovation
- Leadership: Demonstrates the ability to lead and motivate cross-functional teams, fostering a collaborative and high-performance work environment.
- Strategic Thinking: Exhibits strong strategic thinking skills, aligning project execution with the organization's business strategy and portfolio governance model.
- Risk Management: Proficient in identifying, assessing, and mitigating risks associated with projects and portfolios.
- Project Management: Expertise in project management methodologies and best practices, ensuring successful project delivery within scope, time, and budget constraints.
- Client and Stakeholder Coordination: Skilled in managing relationships with clients and stakeholders, ensuring their needs and expectations are met.
- Communication: Excellent communication skills, both verbal and written, to effectively convey information and influence stakeholders at all levels.
- Analytical Thinking: Strong analytical skills to assess project performance, financials, and business cases, making data-driven decisions.
- Change Management: Ability to manage and support change initiatives, ensuring smooth transitions and adoption of new processes and systems.
- Financial Acumen: Understanding of financial performance and budget management, ensuring projects are financially viable and aligned with business objectives.
- Problem-Solving: Demonstrates excellent problem-solving skills, addressing challenges and finding effective solutions.
- Adaptability: Flexible and adaptable to changing circumstances, able to manage multiple priorities and projects simultaneously.
- Training and Mentorship: Capable of providing training, coaching, and mentorship to project managers, product owners, and delivery resources.
- Governance and Standards: Knowledgeable in governance and PMO standards, ensuring adherence to controls and best practices across all projects.
- Collaboration: Works collaboratively with team members and stakeholders, fostering a positive and inclusive work environment.
Job Requirements:
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or a related field.
- Certification in Project Management (PMP, Prince2) and Agile methodologies (Scrum Master, Agile Coach) is a plus.
- Minimum of 10 years of experience in project, program, and portfolio management.
- Proven track record of successfully delivering large-scale projects and programs.
- Experience in leading and managing cross-functional teams.
- Strong understanding of project management tools and software (e.g., MS Project, JIRA).
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Financial acumen and experience in budget management.
- Ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.
- Experience in change management and driving organizational change.
- Commitment to continuous learning and professional development.
- Experience in strategic planning and execution.
- Knowledge of industry best practices and emerging trends.
- Ability to influence and drive decision-making at senior levels.
- Strong organizational and time management skills.
- Proficiency in data analysis and reporting.
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de 40 000 employés, plus de 116 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 000 milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu’à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Semaine de travail comprimée
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